如果根據主要生存狀態劃分人生的話,學習、工作、退休無疑是大部分人必經的三個階段—從大學畢業到30多歲,積累工作經驗;30多歲到50多歲,穩步賺錢;50歲以後,工作處於平穩狀態;60歲退休,頤養天年。這就是一般人的職業時間表。 由於社會競爭壓力的日益加劇,這種時間表已經被越來越多的人打破,一種名曰“40歲,新退休生活”的說法在全國各大城市日益流行——越來越多的“奔四”者開始選擇更自由的生活方式,成為提前“退休”人士。他們或做義工,或做環保人士,或做其他一切自己內心想做的事。 在這些的“追求”當中,曾旻峰無疑是一個異類。因為他退休後的“追求”是:在一個新的地方,繼續工作...
1、品德第一,否則一切都是空談。瞭解時代潮流,並走在時代的前面。 2.具備主動積極、責任感、團隊合作等特質,能夠積極主動完成、超過主管期待的事情;具有責任感,即使能力不足,也會盡最大努力,想辦法把事情完成;並且擁有團隊合作的能力,不只在單一部門或小團體,而能站在公司角度上思考。 3.豐富的本職學能,多考一些證照,眼光也要放遠,同時還需具備國際觀、多閱讀專業期刊、搜集市場與產業相關資訊、與專業人士多接觸、建立自己的人脈網路,來培養自己資訊情報的搜集能力。 4.不只要會與人溝通,同時需具備足夠的高度專業能力,另具有十足的耐心、細心與執著。 5.金融服務業的人一定要熱忱,並持續抱著學習的心態,當發現問題時,能夠主動解決。
我從2000年開始就已經平穩來往兩岸,對大陸的生活環境、生活方式等等都有了比較深的瞭解。我覺得對我而言,不同的文化背景、人脈和朋友應該就是兩岸的差距。 這些年來,我對大陸的法規、政策、稅法等都進行了深入瞭解,也考取了大陸的資格證照。我相信以我的適應能力會儘快地適應本土化,儘快進入到新的角色。
記者小語: 通過與曾旻峰的接觸,從他的話語中感覺最強烈的就是“對雇主的盡責”。正如很多報章所報導,他身上具有普遍臺灣人才的個性:敬業,懂得團隊合作,處事較圓熟、細緻,且忠誠度高。 每個人都對自己的未來有所規劃,曾旻峰所選擇的是在常人眼中看似難以理解,對他而言無疑是最期待的決定。他有過黃金般的過去,以他不懈學習,努力充實的個性來說,就算進入到一個從來未涉足過的領域,相信他的未來也會如鉑金般閃耀。