勞動合同法，意指勞動者與用人單位簽訂的確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規範的總稱。包括《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律相關問題的解釋(二)》等等。
狹義解釋：勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》，它是指國家立法機關制定的，為了規範勞動合同，調整勞動關系，當事人基於勞動合同而產生的權利義務關系的勞動法律規範的總稱。

1.自2008年起，台商必需與勞工簽訂勞動契約，若未簽定，需從應簽約日起， 每月發給勞工兩倍工資。

2. 勞工的試用期間最長不可超過半年，試用期期間雇主必須給付勞動合同約定 的八成薪資。

3.目前台商資遣員工，不一定需要支付資遣費，勞動合同法實施後，雇用關係 終止，雇主必須發給資遣費。

4.勞工只要連續兩次取得固定期限合同，就自然成為長期員工，除非試用期證明不合格、或發生嚴重違規風紀行為，不得任意解雇。明年起，資遣勞工將連帶負擔資遣費，每工作滿一年發給一個月工資的資遣費、滿半年發給半個月工資。

5.用人單位解除勞動合同，必須事先通知工會，工會認為不適當將可提出異議， 此舉將限縮大陸企業解雇員工的權利。