企業培訓師是一個對個人綜合素養和資歷都要求極高的職業，目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓地招聘各類企業培訓師，在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資企業招聘企業培訓師，報名者趨之若鶩。
據人才市場指出：「成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的！」他應具備以下條件：擁有較高的學歷；對主講課程有豐富的相關工作背景；有整合氣氛的能力以及案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬遊戲、角色扮演等手法；有過專門培訓師的培訓經歷，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事諮詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。
由此不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的“稀少”，因此在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的前景，也吸引了越來越多的人才加盟。
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