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| ‧【大陸進修】台灣人才外流嚴重，薪資長期低迷不振是主因 | 2017-06-01 |
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日前，上海舉辦一項「英才匯聚、滬上築夢─台灣優秀博士上海高校交流會」，此一活動吸引五十位各個領域的台灣博士前去尋找「築夢」機會，但也再度凸顯台灣人才外流的嚴重性。人才外流早已成為台灣發展的阻礙，但也正因為台灣未能提供給人才安居樂業的環境，才導致人才大量外流。面對此一問題，政府應積極找出病灶、對症下藥，才能保障台灣的永續發展。 根據行政主計總處調查，二○○五年到海外工作的台灣民眾約為三十四萬人，二○一五年已達七十二點四萬人。按照直覺思考，台灣民眾到海外工作的地點應該集中在中國大陸，但主計總處的資料顯示，過去十年來到大陸工作的台灣人雖由二十九萬人增至四十二萬人，但赴大陸工作人口占海外就業人口比重，則由百分之八十五降至五十八，顯然赴大陸工作的集中度早已下降。 另外，根據經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）的調查顯示，我國雖然不是全世界人才外流最為嚴重的地方，但專業人才占總外流人力的百分之六十一點一，這不但是全球最高，而且是唯一超過五成的已開發經濟體。再依據英國牛津經濟研究機構的推算，到二○二一年，台灣將是全世界人才最為短缺的經濟體。從經濟發展的角度思考，這些數據都令人感到怵目驚心。 牛津經濟研究機構的推估看起來是未來式，但企業界從現在進行式中早已有所體會。去年十一月跨國人力機構萬寶華人力資源公司公布一項調查，百分之七十三的台灣僱主表示人才難尋，遠高於百分之四十的全球平均值；台灣人才短缺排名居全球第二，只低於日本的百分之八十六。質言之，警訊一波強於一波，政府部門和企業界都不能再無感下去。 何以台灣人才外流嚴重？首先，薪資長期低迷不振自然是主因中的主因。根據主計總處公布的資料顯示，三月份台灣實質經常性薪資為三萬七千七百零三元，還低於二○○○年的三萬七千七百四十元。反觀其他國家，例如新加坡對外國專業人才祭出優渥薪資，提供房子、車子，協助安排子女優質教育環境，台灣人才當然趨之若鶩。 其次，台灣投資環境不佳、優質企業紛紛出走，也造成台灣專業人才楚材晉用。五月中旬，台積電副董事長曾繁城即感嘆，台積電要設三奈米廠，但光是土地問題就搞很久，而且還要面臨水、電問題，政府也將整個案子「弄成像是很難決定的事情」。去年台灣半導體產值蟬聯全球第二大，堪稱我國「鎮國之寶」，以半導體產業之重要性，尚且因投資環境不佳導致高階人才外流，更遑論其他產業？ 對於人才外流問題，行政院國發會副主委龔明鑫曾歸結出薪水、舞台和生活環境三大因素；但談到留住人才之對策，則寄希望於「五加二產業」。然而，人才外流已是燃眉之急，但「五加二產業」卻還如幻似夢，此一藥方恐怕難見成效。人才不但是企業 發展的根本，更是國家經濟持續發展的中流砥柱，沒有好的人才，就談不上堅實的競爭力。馬政府時期曾推動「加薪四法」，並在立法院完成三讀，但以實際執行情形來看，其效果並未彰顯；政府和企業界有必要進一步研商對策，儘速以實際行動留住人才。 資料來源：中華日報新聞網 /2017-05-28 【貼心叮嚀】 近幾年來兩岸發展可說是變遷快速，中國在發展中人才的需求孔急。若有進修需求，歡迎參考最有保障的選擇 「永誠諮詢顧問有限公司」 (www.yuncheng.com.tw)；詳請洽免費諮詢專線：0800-651-698。 |
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