根據 104 人力銀行最新的「中堅世代西進大陸工作意願」調查發現， 30 歲以上的中堅世代想西進工作的原因，主要著眼於「大陸發展潛力大」 (62.1%) 、和「兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位」 (42.2%) 。

總體而言，目前共有約 52.4% 的「中堅世代」上班族對前往大陸工作有興趣，但其中 13.8% 的人是已經開始尋找，另外 38.6% 的人因為某些考量，還不敢有實際行動。

上班族西進的風潮，從未如此熱門！根據 104 人力銀行統計，今年 4 月欲前往大陸工作的求職人數創下史上新高，達到每日 23038 人！而目前人數雖稍有降低，但每日仍有 21340 人在線上尋找西進機會。

104 人力銀行行銷總監邱文仁表示， 2008 年在320 總統大選結果底定後， 104 網站上的大陸求職人數便屢創新高，而其中， 30 歲以上求職者就佔了 8成左右。

為瞭解 30 歲以上的「中堅世代」上班族對於西進的看法， 104 人力銀行與104獵才顧問中心特進行本次調查，共回收 6998 份有效樣本，在 95% 的信心水準下，正負誤差值為 1.17% 。

調查發現， 30 歲以上的「中堅世代」上班族中，已有 27.2% 的人「擁有大陸工作經驗」； 13.8% 的受訪者目前「正在尋找大陸職缺」； 38.6% 的受訪者雖「有想過前往大陸工作，但仍因某些考量而未動身」；「從未想過去大陸工作」的人約僅佔調查回收樣本中的 1/5 。

邱文仁指出，中堅世代想西進的原因，主要是「大陸發展潛力大」、「兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位」，當然也不乏有受訪者認為「台灣工作難找，想去大陸試試」 (25.5%) 。

不過，也由於「家庭、朋友因素」 (59.4%) 、「沒有適合工作機會」 (42.5%) 、「無法掌握大陸的職場資訊」 (33.2%) ，使得即便對大陸的工作機會動心，依然有近 4 成上班族還在觀望，沒有真正付出求職行動。

值得注意的是，中堅世代多希望透過「公司外派」 (52.4%) 、及「台灣人力銀行」 (25.9%) 的管道前往大陸工作；此外，逾 6 成中堅世代受訪者還期望，在大陸工作的薪資能夠有在台薪資的「1.5~2.1倍」。

針對這一點，長期協助台灣企業尋找高階人才的 104 獵才顧問中心副總經理晉麗明表示，近年來 104獵才顧問中心所成交的人選媒合案件，約有 1/4 的職務需派駐大陸，主要是經營管理、製造品保、工程研發及業務行銷類的中高階主管職，赴陸工作的薪酬與台灣相比，約是在台薪資的1-1.5倍左右，外加機票、住宿、子女教育等補貼。

不過，若企業是採 local hire (比照當地人聘雇條件) 的方式聘用人才，則除了每月固定薪資外，不會有外加福利，求職者可能需辨別清楚。

晉麗明提醒，台灣上班族需注意另一個的變化，過去台商習慣從台灣聘用台籍主管赴陸工作，但這一年來已有愈來愈多企業委託獵才顧問，尋找大陸當地主管人才的案例，顯示台灣上班族所擔心的兩岸人才競爭戰已暗潮洶湧。

他指出，目前在經營管理、研發、業務等主管職務上，台灣人若掌握了決策思維、技術 know-how ，依然擁有競爭優勢；但在部份日常管理、行政操作等工作，企業則以開放讓大陸人應徵。

他表示，台灣主管一向是親力親為，但在職場快速變化的此時，台灣主管應逐漸試著將執行面的事務放手讓下屬完成，主管可將餘力放在精進個人的決策能力與經驗，才有機會在兩岸人才競賽中，扮演更關鍵的角色。

邱文仁指出，相對於求職者的熱切，目前 104 人力銀行上的大陸工作機會為 6608 筆，和去年 4 月最高點的 8000 多筆職缺相較，處於相對低點。現在釋出最多機會的產業為「電腦及消費性電子業」 (26.3%) 、「批發業」 (8.8%) 、「電子零組件業」 (7.7%) 、「光電光學業」 (5.9%) 、「鞋類/紡織製造業」 (4.7%) 。

職務部分，「國外業務人員」 (12.2%) 、「國外業務主管」 (8.1%) 、「生產管理主管」 (7.3%) 、「工廠主管」 (6%) 、「軟體設計工程師」 (5.9%) 等職務需求較大，在需求前 5 名的職務中有主管職就佔了 3個，也顯示目前台商的需求仍偏向有管理經驗的專才。

資料來源：鉅亨網

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