惠悅上海分公司副總經理孟楠表示，中國大陸金融業競爭激烈，但距離成熟市場還有段差距，目前需才若渴。

由於台灣早已經歷大陸金融市場飛速發展階段，擁有台灣經驗的金融業人才能與大陸同事溝通，這些都是台灣人才西進的優勢。從大陸金融業者的觀點來看，100多家城市商業銀行開始跨區經營，保險業者紛紛成立，這些都意味未來大陸金融業者對人才的渴求愈來愈高。

以保險業者為例，孟楠表示，隨著保險觀念在大陸日漸普及，民眾需求愈來愈高，壽險與產險市場日漸茁壯，但企業主不見得擁有足堪重任的中高級人才。

她特別提到，中國人壽與平安保險等大陸前三大保險業者的市占率逐漸下降，意味大陸保險業的競爭程度日趨激烈，加上不少省份自行籌組財產保險公司，例如今年1月才成立的江蘇紫金保險，以及山東省籌備中的泰山保險，都可能需要相當多的台灣金融人才。

同為惠悅上海分公司副總經理的龔萍認為，目前大陸銀行業對中階以上人才仍有相當需求，而台灣人才在消費金融、電子銀行、信用卡、產品創新及風險控管等方面，仍優於大陸人才。

全球金融危機，使得大陸海歸人才大量回國，惠悅表示，這不見得會擠壓台灣人才在對岸金融界的發展空間，因為這些海歸人才多半熟悉高端業務，又長期居住海外，對於大陸市場狀況可能反而不若台灣業界熟悉。

她透露，有大陸銀行業者反映，從華爾街找回來的部分大陸人才不好用，不像兩岸間彼此相對熟悉，台灣人在大陸的空間反而相對寬廣。

然而惠悅大中華區總裁黃世友提醒，由於大陸金融業跳槽風盛行，台灣人才至對岸發展一定要「把自己放空」，避免將台灣職場觀念一味套到大陸。

資料來源：經濟日報

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