104人力銀行（中國）近期的一份調查顯示，在兩岸求職者選擇求才企業過程中，求職者最看中的企業指標分別為薪資福利（40%）、個人發展前景（29.33%）、公司前景（18.67%）、其他因素（5.33%）。

104人力銀行（中國）職場專家表示，企業在網路招聘的過程中，可以儘量著重企業自身在薪資福利和該職位發展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。

同時，該專家表示，招募人才的過程中，企業本身就成為一件「商品」，若要讓「消費者」（即求職者）對商品產生興趣，企業在招聘資訊中必須考慮「商品」的五大要素：品牌、品質、價格、通路和口碑。即對於求職者來說，企業是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點是否和他人對該企業的評價如何，都是他們考慮的因素。

所以，企業希望招聘到合適的人才，必須先將自己介紹的清清楚楚。征才企業是否有知名度、其傳遞給求職者的資訊是否正確、是否有吸引力，直接影響企業的招聘效益。

當然，如今的知名大企業，人力資源的品牌宣傳意識已達到一個前所未有的高度。打開招聘網站，就可以看到鋪天蓋地的名企 LOGO，就算不征才，也可以長年懸掛。這樣的行銷方式，卻是有些過了。

相較於名企而言，還有不少傳統產業的中、小企業，市場知名度相對較低，但他們同樣需要優秀的人才為企業發展出力，往往與那些知名度較高的國際大公司而言，他們在網路上刊登職缺能夠吸引到優秀簡歷的機會，要比大企業少很多。所以對於這些企業來說，更需要徹底暴露自己，求職者只有在對企業有充分瞭解的前提下，才會投遞簡歷。

某些企業在招聘過程中，極度神秘，不願意應聘者瞭解公司，也不願意公開薪資福利待遇，但這些企業忽略了很重要的一點，現今網路極其發達，求職者通過各種平臺同樣能夠瞭解到企業的各種情況，包括薪資福利待遇。與其這樣，還不如用自己的聲音，官方地、正式地告之求職者招聘方是什麼樣的企業，希望找尋什麼樣的人才。

那使用網路招聘征才的人力資源和企業管理者，該通過何種管道合理且正確的曝光自己呢？

首先，104人力銀行（中國）的招聘顧問建議，企業在填寫「公司介紹」一欄時，多放些心思。尤其針對那些中、小企業來說，這是一個非常好的讓求職者瞭解自身的管道。

也許很多企業在征才時，非常注重對職位的描述，但往往忽視了「公司介紹」這一欄的作用，一般的人力資源會將已有的、針對用戶端的企業介紹不管三七二十一統統貼上去，又或者只是寫個兩三行介紹敷衍了事。其實，這些細節可能都會讓求職者覺得企業招人的誠意不夠。

其實，在這一欄恰當表現公司的創設願景、成立宗旨、重要里程碑、經營狀況、過往績效和未來的發展期許，都可以讓求職者更加瞭解該公司的經營特色和企業文化是否符合自身需求。但也不要過於冗長，求職者可能會沒有耐心看完全部。當然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者，比如圖片、博客等，那就更親切了。

還有些企業喜歡在“公司介紹”一欄寫出企業與眾不同的特點和理念，比如一些特色的企業福利去吸引求職者，這樣的成功征才的案例也不在少數。

在104人力銀行網站上，曾經有一家剛成立不久的企業需要征才。他們在公司介紹中這樣描述道：所有員工都有“董事長椅”可以坐。其實這個簡單想法的背後，希望傳達給求職者的資訊是，這家公司對於員工的尊重和期許，表示公司是將員工放在一個非常重要的位置，並且這樣的表達方式，會讓員工覺得這是一家非常有創意和人性化的企業，主動應徵的簡歷就會像雪花般飛來了。

其次，除了公司介紹之外，職位描述是否準確詳細，也非常重要！比如求職者通常能夠在很多企業的招聘職位中看到“儲備幹部”這一條。但很多人其實不瞭解它其中的含義。所以，如果企業在 JD 的部分有比較詳細的描述，那求職者主動應徵意願就會提高。

除了以上提到的這些因素，企業自身的口碑、薪資水準等狀況也會是影響到求職者考慮是否應聘的重要條件，這必須要企業自身不斷去改善。

雖然現階段的主流網路招聘產品，仍舊無法將以上提到的全部企業資訊，客觀、真實且資料化的呈現在網路平臺上，但是，這樣一種理念會是將來網路招聘服務的發展方向，打破現存的企業與人才獲取資訊不對稱的局面，也會是從事網路招聘行業的企業和機構需要努力的方向。