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| ‧掌握4趨勢踏穩兩岸求職路 | 2010-05-21 |
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隨著畢業季將近，求職、轉職熱潮一波波興起。尤其年後，不少求才活動陸續舉辦，不少業者認為，這是近六年來求才職缺最多的一次。邁入後金融海嘯時期、前ECFA階段，深入了解職場4趨勢，將可讓求職者掌握2010下半年兩岸求職市場的機會與誤區。
徵才活動一場接一場，有人高喊「工作回來了」，不過事實果真如此嗎？2010年已過了快一半，今年台灣求職市場是否能夠擺脫金融危機陰霾，露出回溫曙光，許多人都很關注。而此時，越趨緊密的兩岸交流也讓大陸因素悄悄在求職者心中發酵，上班族、新鮮人個個在心中盤算，試圖描繪出最好的職場新榮景。以下分析職場4大趨勢，讓求職者能掌握2010下半年兩岸就業市場的機會與誤區。
趨勢一大陸變數添入 內銷產業機會多
後金融海嘯時期，企業逐漸補回所需的人力需求，不過近來大陸因素也悄悄在台灣求職市場蔓延。104人力銀行獵才顧問中心副總經理晉麗明就說，中國變因對台灣求職市場影響不少，有七成至八成的上班族表示，未來願意至大陸工作。普遍來看，多數人還是偏好進入台資工廠工作，但是他分析，經過20多年的發展，產業巨幅轉變，人力布局不一，台幹投身的產業也有了變化。早期台幹多半集中在製造業，擔任廠長、品保、製程等職務，主要任務都是胼手胝足，開疆闢土。不過，近來大陸從世界工廠轉為世界市場，人才需要的類型就不一樣，雖然製造業領域人才需求還是非常旺盛，但是因內需市場而起的內銷型人才開始漸漸增多，像是金融、通路，內銷、房地產、服務業，都名列人才需求排行榜上。
而根據1111人力銀行的調查，資訊科技業、傳統製造業、貿易流通業，是準備西進的上班族最想進入的三大產業。1111人力銀行公關總監何啟聖透露，隨著大陸內需市場興起，跨領域的服務性人才也在增加。
「現在觀光背景出身的人，可不能只是專精在觀光產業上，最好也能有運動休閒的專業、企業管理的背景，才能因應快速變動的職場需要。」
此外他認為，ECFA、MOU還是影響求職市場的兩項政策因素，像是石化、機械、紡織與汽車產業都是因應而起的相關職缺。這幾項產業將是預期中列於ECFA早收清單之中，這些過往被視為夕陽工業的產業，現在都可望出現新亮點。何啟聖解釋，台灣第一線研發人才可能會被高科技產業延攬，但石化、機械這類產業中也有研發人才的需求，為此，科技大學、技職體系的優秀人才都可望出線。
大陸機會釋出，不少上班族躍躍欲試，但令人玩味的是，即使高達七成的台灣求職者有意願，但多數人仍只是停留在「只有心動沒有行動的階段」。晉麗明分析，對許多人來說，大陸市場的興起確實在求職機會上多了一個選項，只是願意與行動之間有落差，求職者即使有意願也會考慮到自己的優勢、市場環境後，才會真正行動。
趨勢二陸職場機會增 台幹門檻UP
不少求職者想要挺進大陸，找到舞台發揮長才。藝珂人事顧問公司協理劉小筠認為，仰賴技術、Know-how，台灣人還是能在大陸求職市場搶下一席之地，只是大陸職缺大餅看似變多，但是門檻卻一步步提升。
劉小筠直言，20年前的台幹特性和現在早已不一樣。早期去的台幹，多半是幫著台商開疆闢土，當時適逢台灣產業轉型，這些人沒有足夠的舞台只好轉往大陸發展。「這些人來到大陸，就像來到西部荒野的牛仔，只要畫地重新開始，就能打下一片天地，如果現在還能存活的，就是市場上的一方霸主。」
但現在企業要的人才，是要協助鞏固江山，任務比開疆闢土難上許多，管理員工、情緒管理、人際溝通都是現階段台幹的責任。「這些高階台幹未來十年都是掌握公司生死大權的人，任務不輕。」劉小筠說。
晉麗明也坦言，20年前去到中國市場的台幹素質參差不齊，有的甚至只是公司三軍，不過現在情勢轉變，周遭都是世界一流人才，若不是一軍還無法前去大陸舞台歷練發揮。
廣大的舞台、市場的歷練，是不少台幹願意赴大陸工作的主因。但是，晉麗明提醒，即使機會不少，但是企業本土化的速度非常快，從成本、市場理由來看，台幹在大陸工作的取代性非常高。雖然有部分台幹轉向陸資企業，但大陸企業用台灣人的理由非常清楚，就是要獲得Know-how，高薪短聘是普遍的用人模式。台幹千萬不要以為到陸資工作很簡單。
劉小筠也提醒，中國熱一波接一波，上班族還是要謹慎評估機會與風險，一窩蜂貿然前進，就會誤判市場，最後可能會落得薪資福利不如期待的窘境。台幹選擇進到什麼樣的公司也會影響到往後的職涯，尤其是台幹若有意返台，進入外商、台商與陸企的區別，對返台求職的加分效果都不一樣。比如在陸資工廠，和當地連接較深，台幹回到台灣職場後，大陸經驗的加分效果不大。
此外，劉小筠也觀察到，經過二十多年的台幹歷史，近來也出現「職場循環流」，10多年前跟著老闆來到大陸打天下的台幹，慢慢因為家庭、年紀、教育等因素回流台灣，取而代之的是另一批新興台幹開始來到大陸。
趨勢三景氣回溫 職缺大餅吃不到
今年年後，各企業廠商徵才活動一波接一波，每逢假日也見到不少求才活動舉辦，每場活動釋出的職缺少則百個，多則千個。不過，這些求才盛況是否意味就業市場真的吹起暖風？
晉麗明分析，從09年第4季起已經看到就業市場逐漸活絡，尤其今年1月分到4月分更可以見到職缺成長，中高階職缺更成長了三倍。他解釋，如果企業有高意願，且願付高額費用延攬人才，整體就業市場就呈現活絡復甦的趨勢。
僅管求才活動數目增加，企業釋出的職缺變多，但是仍有不少求職者小心翼翼，不敢樂觀期待就業市場。其中值得求職者當心的警訊是，歷經2009年金融海嘯，台灣企業受創極大，用才邏輯也出現改變。劉小筠直言，近期台灣產業結構重新洗牌，企業結構和以往早已不同，加上去年金融危機發生後，存活下來的公司才會準備找人，除舊布新找新型人才，職缺要求、人才條件和公司發展目標都和過往不一樣了。
晉麗明分析，這幾波求才活動，仍以科技業釋出的職缺為大宗，其次則是隨著景氣復甦而增加用人需求的服務業。但他提醒，榮景之下的隱憂求職者必須當心。他說，過去一整年歷經金融海嘯的衝擊後，台灣企業點滴在心頭，同時也意識到企業必須轉型、技術升級才能避免同樣的問題發生。因此，徵選人才的方向只有兩個，第一是協助企業再造轉型，第二幫助公司技術升級。為此，即使在求職大餅變大的情況下，門檻卻是大大提升。
何啟聖透露，就業市場沒有想像中的樂觀，求職狀況通常是落後指標，景氣復甦通常會先在前端，企業接單後才會有人力的需求出現，人力、職缺起碼要等到半年後才會浮現，就業市場溫度冷熱也才能由此探知。不少人就此錯估情勢，新鮮人求職就呈現兩極化趨勢，有些人對求職市場過度樂觀，好整以暇等待適當機會來臨，另一些人則深受去年嚴峻就業市場影響，選擇低就工作，就像汪洋中的浮木，看到救生圈不管好不好，先抓到再說。
這幾波的徵才活動中，即使有不少職缺釋出，但是卻出現一種奇特的情形，那就是企業苦惱找不到合適的人才，求職者找不到工作，晉麗明就說，這確實與整個就業結構走向M型化有關，競爭激烈讓企業更謹慎淘選人才，門檻提升的狀況下，讓就業趨勢走向兩極化。
「企業找不到人，人找不到工作，工作M型化，中間族群不是往上走，就是往下走，七成的人停在原點或是往下滑落，位在中間的上班族不提升，就會往下滑落。」
趨勢四青年就業難 6、7月景氣觀察期
求職市場中，除了不少上班族想轉職跳槽找更好的機會，另一批求職大軍則是即將從校園踏出的新鮮人。
不過面對逐漸復甦的就業市場，新鮮人是否能就此擺脫22K的職場陰影，降低求職難度？根據調查，今年有七成的企業願意晉用新鮮人，其中房仲、金融保險為大宗。晉麗明分析，企業願意對新鮮人釋出的職缺多以業務類的工作較多，而企業祭出這麼多職缺機會，就是想用人海戰術，希望百中選一可以找到適合的優秀人才。近來，台灣金融業積極推動「儲備幹部培訓計畫（MA）」機制，把手直接招向校園的優質人才，打造一批「金融童子軍」。此前3、4月間，包括富邦、台新與中信金都祭出高薪，吸引年輕「將才」投身金融業。
而除了業務性質較強的工作外，晉麗明指出，另一項對新鮮人友善的求職機會，則是研發工作。他表示，目前台灣理工人才有斷層，不少企業會尋覓理工科人才進到研發部門，但他也直言，新鮮人就讀的系所對於這些企業來說還是很重要。
此外晉麗明更直言，今年企業要消化的新鮮人數量，不只是今年要從學校離開的33萬新鮮人，還有2008年、2009年受到金融風暴波及沒找到工作的「過期新鮮人」，接下來6、7月是觀察就業市場是否真正回溫的關鍵期，「這時就可以看看企業說要用新鮮人，是玩真的，還是只是口頭說說而已。」他解釋，如果今年求職市場能消化不少當期、過期新鮮人才可以大膽宣告，台灣就業市場復甦，否則青年就業問題會更嚴峻。
儘管外在環境、勞動條件對青年就業不利，不過新鮮人的求職心態恐怕也要負起責任。劉小筠透露，不少新鮮人守時觀念不佳，求職心態散漫。晉麗明指出，不少新鮮人甚至連面試都會爽約，這根本犯了職場上的大忌。
而他也說，普遍來看，七年級後段班的新鮮人還是偏好簡單、輕鬆的工作，一個行政助理類的工作就有10個人要搶。他建議，年輕人初入社會時，還是要嘗試困難的工作磨練自己。更何況現在就算想找安逸簡單的工作，也早就沒有這樣的機會了。
資料來源：2010-05-19/旺報/記者劉嫈楓
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