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| ‧台幹派任大陸 配套規畫不可少 | 2010-06-09 |
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勤業眾信經理陳欣旋提醒，台幹接受工作時，有時不單是派駐工作，有時甚至是由當地公司聘用職務，但這意味著台幹與台灣並無勞務關係，像是一般台灣上班族享有的勞保、健保、退休金等福利都可能無法享受，因此台幹考慮工作之前，就要仔細衡量能否以其他方式來補足這些闕漏。
派任規畫提前做 試算薪資
精算、試算淨所得，將是台幹接受職務前的第一步。陳欣旋解釋，如果職務需求已經明確指出是外派工作，台幹就要仔細衡量雙邊福利的問題，並對自己實質所得精算，找出既對公司有利，又能保障自己的薪資條件。因此，弄清楚兩岸稅法也是不能輕忽的功課。
「自己要了解大陸稅法，釐清職務後，確認派駐薪水跟在台灣工作的差別，才能決定公司提出的薪水自己願不願意接受。」她說。
除了基本的勞健退薪資福利，像是返鄉費、差旅費，以及子女教育都是台幹思考薪資時的部份。勤業眾信執業會計師林淑怡認為，這些福利還是隨著公司職務的重要性有別，如果台幹擔任的工作是高階核心工作，企業多半會提供較完善的後勤措施，協助台幹在異地安頓生活，為公司效力。對中階台幹而言，並無法享受如此的福利，事前規畫更顯重要。
林淑怡指出，部分企業會採用整筆支付（total package）的薪資規畫，台幹與公司之間就可以針對這些部份作協議，計算這筆總額薪資是否包含既有福利保障。她說道，大部分企業外派員工時，還是會考慮到基本的勞健保權益，將部分薪資規畫在台灣，也避免讓台幹感覺自己像是斷了根。
不過，台幹受聘於陸資、或是採用本地聘用的職務時，本身就要提前做好退休規畫，將既有的份額改以年金、儲蓄保險的方式保障自己。
喪失主動權 薪資支付方式改
莊周企管顧問公司總經理周昌湘認為，台幹面臨的薪資體系已不如以往，不僅在心態上要有所調整，也要仔細規畫配套措施。他說明，有的企業會將原本就要支付的數額，改以商業保險的替代方式替員工支付。對企業來說，這只是費用支付地點轉移，對台商、員工都是公平的。不過，雖然看起來整體福利並未受損，但有些台幹還是無法接受，關鍵就在於台幹心態。
他指出，因為切斷在台灣的福利，台幹常常會有被拋棄的感覺，因此這也是企業與台幹必須溝通的部份。甚至有的員工會質疑外派大陸後，自己的工作年資該如何計算，面對這種問題，周昌湘建議企業可以承諾以留職停薪的方式，保留台幹的基本權益，降低台幹外派的不安與質疑。
為了降低外派的風險，台幹對於自己的薪資福利保障試圖做出最完善的規畫，不過周湘昌卻指出，理想上台幹接受職務時，必須與企業談好薪資福利等配套措施，但現實趨勢是薪資主動權已經不在台幹身上。
目前有的企業仍將薪資區分為兩部份，一部分支付大陸薪資，一部份給予台灣薪水保障勞健退等福利。只是，隨著企業重心轉移，不少公司逐漸傾向支付台幹大陸薪資，加上未來二代健保推行後，負擔成本增加，將可能加速台商改變薪資支付的方式。
5年居留 以大陸居民身分課稅
台幹啟程前得煩惱薪資該怎麼算，赴任後也得面對繳稅難題。大陸稅法為屬人主義，如果台幹停留大陸的時間在90天以下，大陸勞動所得也在大陸支付就要課稅；如果時間在90天以上、1年以下者，那麼在大陸的所得，無論是在境內或境外支付，一律都要課稅。如果是1年以上、滿5年者，如果所得來源是大陸，則不論支付地點是境內或境外都要課稅，而且是全球收入都要課稅。隨著台幹登陸的時間越長，這將是必然要面對的問題，「台幹要特別注意不要被列為大陸居民課稅」，林淑怡提醒。
林淑怡指出，根據大陸法令，境外人士只要離開大陸連續30天，或累積超過90天，就不會被視為大陸居民課稅。相反的，如果台幹只離開大陸80天，就會直接被認列在大陸居留滿1年，如此連續五年，台幹將會被視為當地居民課稅。不少台幹在將屆5年的時間，回台灣1個月，因為1個月之後再回到大陸，停留的時間就可重新計算，這也就是俗稱的「台幹做月子」。
除了台幹報稅問題，林淑怡認為，目前母公司完全設於大陸的比例在台商中還是比較少，如果有此現象，多是未來有在當地上市上櫃的計畫，目前，企業採用的模式多是兩地設有平行公司，如同兄弟公司的概念，上層還有一個總部公司，不過一旦公司擴展規模朝向上市上櫃的規畫，台幹也可能會有股權的問題。怎麼支領員工分紅費，認股權證的問題，都會影響台幹所得稅。
資料來源：2010-06-09/旺報/記者劉嫈楓
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