瀏覽人數：11203986人
| ‧台幹扭轉心態 告別外派紅利時代 | 2010-06-09 |
|
企業還得拿大把鈔票請台幹前往大陸打天下的時代早已過去，新一代台幹正面臨職涯發展先於薪資福利的職場現況，更有專家直言，台幹薪資年輕化，職涯舞台化的階段已經來臨，台幹在職涯發展與薪酬福利取得平衡，才能在西進路途中穩健發展。
一位在東莞傳統產業工作的台幹就感嘆，外派的薪資福利正在大幅縮減，不僅是薪資帳面數字正在縮水，像是公司提供的健保、返台機票等額外福利，早就不如以往優渥。對外派台幹來說，他們正面臨外派紅利降低的現實，如何在職涯發展與薪酬福利取得平衡，正是一道切身相關的議題。
企業類型有別 影響薪資體系
擔任台商張老師，長期往來於兩岸的莊周企管顧問公司總經理周昌湘直言，「要問台幹的薪資結構，得先弄清楚企業類型。」
他指出，現在台商的經營模式有兩個方向，第一類仍把營運重心設於台灣，將大陸視為市場延伸，用人邏輯還是從台灣出發，將人才「外派」至大陸。此種模式下，企業對台幹的薪資規畫就會區分為基本薪水與派駐津貼兩部分。而事實上，台幹的基本薪水與福利與在台灣工作無異，關鍵在於「派助津貼」的多寡。
周昌湘認為，派助津貼取決在職務的重要性。以近來積極布局大陸市場的金融業為例，台灣金融人才仍是公司希望派駐大陸的對象，薪資、津貼數字公司並不會虧待這群人，從數字理解，就是比現有薪水高出1.5倍。不過這是在市場稀缺的人才才有這樣的薪資成長空間，像是常態、長期派駐的職位，薪資差異性就不會特別突出。
不過，這種薪資規畫只適用在營運總部在台灣的企業，總部設在大陸的企業，用人思路截然不同，從當地找人、用人的本地聘用模式，考慮重點在於哪些人才是符合企業需求，一次性薪水支付多是常見的模式，如勞保、健保、退休金福利就不列於企業管轄範圍內。
扭轉外派心態 認清職務需求
台灣人才外派的薪水數字，從三倍、兩倍到如今「能不扣薪就要偷笑」的狀態，說明台幹外派大陸的籌碼日漸減少，然而周昌湘指出，下階段台幹面臨的變化不僅在薪水數字的多寡，而是薪資體系的遊戲規則可能出現變化，像是給予台幹的派助津貼只是過渡性加給，一待台幹熟悉環境後，薪資就會以當地績效、表現核定薪資，不再是由「派駐」角度出發。
他指出，薪資結構之所以轉向這樣的發展，關鍵在於企業本地聘用人才的態勢明朗化，或是企業營運重心轉往大陸，企業找人的出發點將轉變為，「我要的是哪些台灣人才，哪些是我不要的人力」。如此一來，用人邏輯的差異就會浮上檯面。
企業在職務定位影響著台幹薪酬福利的變化，周昌湘認為，台幹面對公司要求外派時，必須認清公司在職務的規畫究竟只是過渡性的工作，還是長期發展的職務需求。而事實上，許多企業對於職務的規畫都是傾向台幹在大陸長期發展，因此面對企業期待，台幹在公司提供的承諾、薪酬規畫、配套措施都要事先講明。
儘管理想的外派制度本應如此，不過周昌湘卻直言，為數不少的企業西進大陸市場策略並不明確，搖擺不定，連帶也影響台幹西進大陸的職涯規畫。
主場優勢 企業思維需轉變
周昌湘提醒，台商與台幹對「外派制度」的觀念要重新修正。他指出，過去不少企業把經營重心放在台灣，人力資源的規畫多是從台灣出發，從台灣選人、用人，到外派人才到大陸去。
不過，過去從台灣出發的外派人才機制正受到大大的考驗。首要面對的挑戰就是市場的主場優勢早就不在台灣，周昌湘解釋，不少企業已經將經營重心轉移到大陸去，繼續採用「外派人才」的邏輯，就會面臨到用人難題。因此，企業、員工第一項要做的改變，就是搞清楚「主場在哪裡」。
「如果把大陸當作主場，未來台灣就是客場，因此下一步，企業就得謀思身處主場時，市場運籌要怎麼規畫」，周昌湘說。
周昌湘直言，為了不要讓台幹誤判主場優勢，讓自己學習成為「大陸工」的心態是必要的。
他指出，不少台幹前往大陸時，依然是「外派」心態，融入當地時就不免出現隔閡。由於台幹對當地的溝通文化、觀念心態不理解，常常面臨不知如何管理員工的難題。這解釋不少製造業為何偏好以軍事化方式管理員工。
學做大陸工 持續學習為上
他分析，台幹在完全空白，不熟悉的狀況來到大陸，自然會產生「強壓式」的管理方式，這是快速達成效率的管理方式，從執行力、績效而言這確實是最有效的方式，加上員工素質不齊，溝通無效只好用這種方式執行，但這卻也使得本地員工普遍對台幹、台商印象不佳。
除了文化、管理心態的隔閡要克服，不少台幹進入大陸後，所有的時間都灌注在工作上，缺乏持續進修的機會。這些問題都導致台幹不知道下一步該往哪裡走，進退兩難。
大陸市場崛起，對多數台幹而言是一展長才歷練自己的好機會，不過台幹前進大陸就像是一場賭博，台幹還是得估量手裡的籌碼，才不會在西進的途中摔了跤。
資料來源：2010-06-09/旺報/記者劉嫈楓 【貼心叮嚀】隨著兩岸大三通運行，近幾年來兩岸發展可說是變遷快速，中國在發展中人才的需求孔急，是台灣應該正視的課題。若想至中國就業或創業，需要取得更多相關職業證照來明哲保身！因此，永誠諮詢顧問公司將提供您至中國的任何考證、留遊學資訊，詳請洽免費諮詢專線：0800-651-698。
■想前往大陸發展嗎？想增加職場競爭優勢嗎？永誠專辦大陸國際證照保證班、兩岸中醫執業醫師進修班、兩岸心理諮詢師師資進修班、兩岸高階經理人MBA進修班，協助您取得全中國通用、國際認可的大陸證照，提升學經歷背景，累積兩岸人脈，為您媒合大陸工作、個人品牌包裝！按此索取審查申請書簡章 |
|
