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    ‧台灣上班族登陸 經營幕僚及業務銷售最多 營建規劃年薪最高 2011-08-19

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    「中國夢」吸引台灣上班族前仆後繼登陸。104 人力銀行統計,台灣上班族到大陸工作的職務結構,以經營幕僚、業務銷售、生產管理的比例最高;不論年資,平均年薪總額以營建規劃類人員 123.3 萬元 (新台幣,下同) 最高,金融專業人員 118.9 萬元,人力資源類人員 114.8 萬元。 104 人力銀行行銷處協理陳力孑說,中國經濟快速發展,人才「在地化」愈來愈明顯,現在到中國工作的薪資條件已經不如以往,此刻想去大陸卡位,必須看人才的戰略位置,評估自己是否有足夠競爭力。
     
    中國經濟改革開放以來,不含登陸創業,台灣上班族登陸高峰已有兩個波段: 1980 年代傳產製造業、以及 2000 年代高端科技業!最近 10 年來,中國 10 倍速成長的「紅色經濟」讓上班族對「中國夢」更加嚮往,然而,中國的經營模式和人才雇用持續「在地化」,台灣上班族登陸之前,必須衡量自己的戰略位置和實力,中國市場人才濟濟,一流人才到中國或許還是一流,但二流人才可能變三流。
     
    104 人力銀行 8 月份資料,過去 1 年工作地點在中國,同時填寫最近 1 年薪資的求職會員有 5000 多名,按其所屬的 24 項職缺觀察,個別職缺占全體職缺的「職務結構比」最高的是營幕僚類人員占 19.05% ,第 2 是業務銷售類人員占 17.25% ,第 3 是生產管理類人員占 14.53% ,三者囊括了一半以上的職缺數,其他職缺的「職務結構比」皆低於 6%。
     
    陳力孑說,中資企業「人才複製」的能力超強,加上國際化程度提高,韓國、新加坡人才也登陸,中資企業經營未必非台灣人才不可;即便是台資企業,在前進大陸多年之後,也只保留一部分台籍核心幹部,經常看到一整座工廠只有2位台籍主管坐鎮,相對壓縮台灣上班族登陸的發展空間。
     
    台灣上班族在中國工作的平均年薪總額排名,以營建規劃類 123.3 萬元最高,金融專業相關人員 118.9 萬元居次,人力資源類 114.8 萬元排名第 3 ,工程研發相關 112.4 萬元排名第 4 ,經營幕僚類人員 111.5 萬元排名第 5。
     
    台灣上班族登陸平均年薪總額介於 100-110 萬元的有:專案產品管理人員、軟體工程人員、財會稅務、生產管理、採購資材倉管、品保品管、 MIS 網管類;平均年薪總額介於 80-100 萬元的有:業務銷售、產品企劃、行銷、操作技術、客服、行政總務;平均年薪總額介於 60-80 萬元的有:製程規劃、維修技術服務、設計、旅遊休閒、貿易類人員;平均年薪總額不到 60 萬元的是門市營業類人員。
     
    陳力孑說,台灣上班族若登陸得早,薪資至少是台灣的 2 到 2.5 倍,但若目前才到中國工作,薪資條件可能不如以往,甚至和台灣相去不遠,但大陸的特色是,如果表現夠優秀,薪水彈升速度可望比台灣快。
     
    比較台灣上班族在兩岸工作的「職務結構比」, 24 項職缺當中,「業務銷售類」都比例都偏高,台灣上班族到大陸擔任業務銷售的比例 17.25% ,在台灣是 11.24% 。陳力孑說,不論產業型態如何演變,兩岸人才都欠缺隨時能上戰場、帶進訂單的業務捍將, 104 人力銀行最新資料顯示,業務銷售類的全職工作占全體工作機會的 2 成,也位居各項職缺的最高占比。
     
    台灣上班族到中國工作的熱門職缺還包括:經營幕僚類 19.05% (台灣職缺占比僅 2.5%) ,生產管理類 14.53% (台灣職缺占比僅 3.08%) ,大多屬於中高階主管職。
     
    中國最近兩年的生產成本提高,但相對於台灣仍然低廉,台灣上班族登陸從事低階技術操作並無利基,以致於留在台灣的熱門職缺是操作技術類 10.44% (大陸職缺占比僅 0.88%) 。值得注意的是,台灣對於軟體工程的需求強勁,台灣上班族在台灣從事軟體工程研發的比例 5.71% ,已高於 MIS 網管 2.69% ,並無多餘人才輸出中國,台灣上班族在中國擔任軟體工程的比例僅有 1.53% ,或可解釋為中國的軟體工程研發多半運用當地人才。
     
    陳力孑提醒,上班族登陸之前必須作足功課,除了看懂簡體字,了解當地文化之外,更需清楚知道自己的競爭利基為何?對方企業為何要雇用台籍幹部而非當地人?對於起薪的期望值不要太高。
     
    資料來源:2011-08-16/鉅亨網/編輯查淑妝
     


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