人力資源管理師因從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作,故需具備較強的人際溝通能力,才能夠協調企業內各種關係並善於解決問題。隨著全球經濟一體的趨勢,中國改革開放並深入社會主義經濟市場,企業面臨到的不僅僅是產品、服務的競爭,更是企業人力資源的競爭,企業如何正確地「引才、用才、留才」這課題已成為決定企業成敗的關鍵,故建立具有專業職業資格認證的人力資源管理團隊勢在必行,擁有一張企業人力資源管理師資格證書是當務之急。目前該職業缺口極大,僅上海保守估計缺口就在 60 萬人左右。
台商在大陸需求最多的十大職務不外乎是管理職或業務職,且佔104人力銀行大陸專區總體職缺數逾四成的比例。從台商這樣的人力需求結構可以看出,「具備管理經驗」與「業務開發能力」者,是台商在中國大陸人資策略佈局中的核心角色。以往外商挖角是20%~30%的加薪比例吸引人才,但他曾經協助台商企業挖角一位人才卻是以「倍速」的薪資來吸引人才加入,他認為未來在大陸有績效的中高階人才,跳槽加薪已經不是「百分比」來看,而是「倍速」了。職場專家建議高階經理人,如果想要爭取更好的薪資福利以及拓展未來事業板圖,積極掌握中國大陸的動態是不能躲避的未來趨勢。
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